IWC万国表再次得到“卓着职场研究所®”认证
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2021年9月26日,沙夫豪森 ——IWC万国表再次取得“出色职场研究所®”(Great Place to Work®)认证。该组织在全球50多个国度展开阐发认证 ,经由过程一项布局化的匿名在线查询拜访,领会公司员工的幸福水平 。与两年前的查询拜访成果比拟,IWC万国表在各个维度均有所改良 ,而在“雇主矫捷性”、“沟通”和“多元化与包涵性”方面的晋升尤其显著。这也使得这家总部位于沙夫豪森的豪华手表制造商荣膺瑞士最好的雇主之一。

“出色职场研究所®”的评估包罗两部门,起首会经由过程对公司文化的具体审查和对员工的查询拜访来肯定信赖指数 。按照2021年夏日展开的在线查询拜访成果显示,IWC万国表在被查询拜访的五风雅面都有所晋升 ,特殊是“诺言”和“公允”方面。与2019年的查询拜访一样 ,86%的介入者认为他/她们在IWC万国表的整体工作情况很是超卓。另外,在福利问题和工作场合的平安问题上IWC万国表也收成了一致好评 。员工很是认同新型冠状病毒疫情时代公司矫捷的工作体例 、对居家办公体例的撑持和员工与治理层之间密切杰出的沟通关系 。

IWC万国表再次取得“出色职场研究所__”认证

IWC万国表首席人力资本官René Behr暗示 :“在新型冠状病毒疫情时代,我们揭示了作为雇主的矫捷性——在很多天以内矫捷地改变为居家办公。我们还在短时候内为制造中间的员工制订并实行了可行的庇护概念。我们不但降服了与全球团队进行沟通的坚苦 ,还在这一艰巨期间振奋员工、共度时艰 。此次查询拜访再次证实了IWC万国表作为雇主的极高品质。”

多元化与包涵性

除“雇主矫捷性”和“工作场合平安性”以外,IWC万国表在“多元化与包涵性”方面的表示也很是优良。不管员工的性取向、国籍 、种族仍是身体状态若何,IWC万国表始终践行同等的理念 。“多元化与包涵性”也是IWC万国表可延续成长计谋的一个重点 ,为此,公司还在2020年成立多元、公允和包涵理事会(Diversity, Equity and Inclusion Council),该理事会将来还将为所有部分和区域供给建议。IWC万国表但愿经由过程这一系罗列措 ,实现其在2020年可延续成长陈述中设定的“多元化”方针。

IWC万国表再次取得“出色职场研究所__”认证

企业文化是决议身分

IWC万国表于2019年9月初次取得“出色职场研究所®”(Great Place to Work®)颁布的证书 。现在,得益于其在缔造前进的职场文化方面所作出的延续不竭的尽力,IWC万国表再次取得认证。除“多元化” ,IWC万国表可延续成长陈述中的又一存眷核心是雇用、撑持和留住及格员工。这凸显了职场文化对IWC万国表的主要性,而取得“出色职场研究所®”(Great Place to Work®)认证标记着IWC万国表在可延续成长陈述中为2022年设定的又一方针美满完成 。

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